Vi har tegnet avtale med Oda-nettverk

Already On har inngått avtale med Oda-nettverk om å levere medlemssystem til dem. Organisasjoner og foreninger er Already Ons viktigste målgrupper, og vi har etter hvert bygget opp betydelig erfaring med å skreddersy løsninger for den enkelte kunde.

I Oda-nettverks system skal medlemmene i nettverket kunne administrere seg selv og kommunisere med hverandre. Systemet vil bli bygget på Joomla!-plattformen, og det vil bli konstruert som et nettverk, uten administrasjon.

“Når man jobber frivillig foregår mye arbeidet på kveldstid. Vi har derfor vært ute etter en leverandør som er fremoverlente og fleksible, samtidig som de er profesjonelle og tillitsvekkende. Jeg er overbevist om at Already On er det riktige valget for oss, og vi i Oda-nettverk gleder oss til å se det endelige resultatet!”

Trine Bretteville, Oda-nettverk


Av innholdet i systemet kan nevnes: Aktivitetskalender, rapportering, nyhetsbrevsenter, Min side-funksjon, SMS-utsendelser, forum og logo-design-manual. Gjennom systemet blir det mulig å nå både hele gruppen og enkeltpersoner. Det skal også lenkes til andre sosiale medier, så som Facebook, twitter og LinkedIn.

Oda-nettverk ble startet sommeren 2005 som en følge av at en gruppe Microsoft-kvinner reagerte på en undersøkelse som viste at kvinner i Storbritannia mistrivdes sterkt i en IKT-bransje dominert av menn. Microsoft-kvinnene kjente seg ikke igjen i dette og gjennomførte like godt en lignende undersøkelse her i landet i samarbeid med IKT-Norge og Mamut ASA. Denne undersøkelsen viste at kvinner i Norges IKT-bransje trives meget godt, men at de savnet fellesskap og sparring med andre kvinner i bransjen. Det ble starten på Oda-nettverk.

Oda-nettverk har som intensjon å være Norges ledende nettverk for kvinner som jobber i IKT-bransjen. Gjennom tilrettelegging for erfaringsutveksling, kompetanseheving og personlig utvikling skal Oda-nettverk skape en felles møteplass for inspirasjon og motivasjon. På denne måten vil nettverket være med på å fremme IKT-bransjen som arbeidsplass på en positiv måte og med dette bidra til å øke kvinneandelen.