.png)
Kombinasjonen av kunnskap, ferdigheter, kompetanser og holdninger muliggjør utførelse av relevante funksjoner og oppgaver i henhold til virksomhetens definerte krav og mål.
- Utdannelse
- Arbeidserfaring
- Personlige egenskaper og softskills
- Interesser
- Sertifiseringer
Kompetansekartlegging
Kompetansekartlegging skisserer hva folk faktisk gjør, hva de lærer og hva de kan gjøre. AO-plattformen samler inn systematisk og oversiktlig kompetansen til arbeidstakeren for videre opplæring og intern rekruttering. Ved å kartlegge riktig kompetanse i virksomheten blir det enklere å bruke riktige ressurser til riktig arbeid.
Opplæring
Riktig kompetanseutvikling er svært viktig for å sikre at ansatte utfører oppgavene sine konsekvent og med høy kvalitet. Målet med opplæring og medarbeiderutvikling er å utstyre medarbeiderne med de holdninger og ferdigheter de trenger for å møte fremtidens utfordringer. Opplæring er en pågående prosess som bidrar til å skape bærekraftige arbeidsplasser. Ved å forbedre både de harde og myke ferdighetene, gir det arbeidstakere mer selvtillit og gjør dem mer produktive.
Hva er en CV-database?
CV-databasen er en database med arbeidstakere der virksomheten kan søke etter spesifikke ferdigheter. Her kan arbeidstakere og ledere oppdaterer CV med utdanning, arbeidserfaring, kurs og sertifikater osv. Informasjon systematiseres slik at CV kan brukes i forbindelse med intern rekruttering og bemanning.
Arbeidstakere som har tilgang til opplæringsprogrammer føler seg mer verdsatt, involvert og er mer lojale mot virksomheten. Opplæring av ansatte forbedrer intern kommunikasjon og har en positiv innvirkning på moralen.
Opplæring på jobben gjør at arbeidstakere føler at virksomheten investerer i dem. Arbeidstakere blir lenger hos virksomheten og er villige til å gjøre det lille ekstra. Kompetanseutvikling innenfor fagfeltet sørger for at virksomheten i større grad er oppdatert og bedre beslutninger kan tas.
Med AO-plattformen har virksomheten styring og oversikt over kompetansen og ferdigheter den trenger for å vokse og for å styrke virksomhetens posisjon i markedet.
Øk bedriftens verdi gjennom å kartlegge de ansattes kompetanse
Verdien på virksomheten blir påvirket av kunnskapsnivået til medarbeiderne, noe som går igjen i mange virksomheter, og mangel på dokumentasjon på denne kunnskapen kan ha mye å si for bunnlinjen. Manglende dokumentert kompetanse krever tid og ressurser fra virksomheten som kan heller bli brukt til å skape verdi.
Styrke bedriftens konkurranseevne gjennom relevante kompetanseaktiviteter
Systemstøtten for kompetansekrav per stilling og matche det med ansattes CV og kompetanse. Ved å ha et system der ansatte selv, gjerne sammen med sin overordnede, kan registrere både kunnskap og stillings- kompetanse-krav, ville løst arbeidsmengden til HR. Dette fører til relevante kurs for arbeidstakere, bedre arbeidsmiljø og sterkere konkurransekraft.
Effektivitet i anbudsprosesser
Det går utrolig mye tid på å finne riktige CV-er som skal med på anbudsprosesser. Med AO-plattformen og enkelt uttak fra CV-database kan virksomheten ha kontinuerlig oppdatert kompetanse som øker effektiviteten i denne prosessen.
Dokumentere sertifiseringer
Ha oversikt over alle sertifikater og godkjenninger for alle arbeidstakere i et kompetanseplattform der hver formann/leder kan ta ut alle sertifikatene for øyeblikkelig bruk.
Læreplan
AO-plattformen kan gi virksomheten oversikt og mulighet for å levere læreplan tilpasset arbeidstakers behov ved hjelp av kompetansekartleggingen og ta i bruk ESCO standarden som grunnlag. Læreplanen hjelper HR-avdelingen og kursledere med å foreslå riktige kurs og sertifiseringer til arbeidstakere til riktig tid.
I stedet for å legge til eller fjerne innhold fra databasen, introduserer mindre oppdateringer av ESCO primært forbedringer av taksonomistrukturen og forholdet mellom ulike konsepter.
Les mer her
.png)
