Fra uklare krav til treffsikker kompetanse – med AlonSkills

Rekruttering, læring og utvikling fungerer først når de kobles til kompetanse. Mange virksomheter opplever et gap mellom det de planlegger – og det som faktisk skjer i rekruttering, læring og utvikling. Dette er ikke bare et HR-problem, men et strategisk problem.

Skjermbilde av brukergrensesnittet i Vimeo Livestream-integrasjonen

Typiske utfordringer vi ser hos HR-ledere og virksomheter er:

Rekruttering feiler fordi kravene er uklare. Stillingsprofiler blir for generiske, og kandidater vurderes på feil grunnlag.
Læringstiltak treffer ikke godt nok. Kurs og programmer gir ikke de ferdighetene virksomheten faktisk trenger for å nå målene.
Planer og KPI-er gjenspeiles ikke i stillingsprofiler. Roller og forventninger blir utydelige, og medarbeidere mangler retning.

I AlonSkills har vi utviklet et verktøy som løser nettopp disse utfordringene – ved å bygge tydelige kompetanserammeverk som kobler strategi, roller og læring.

‍

I videoen under viser jeg hvordan dette fungerer i praksis:

‍

Med AlonSkills får HR og ledere et felles utgangspunkt: presise stillingsprofiler, tydelige krav og målrettet læringsarbeid. Det gir mer treffsikker rekruttering, bedre utvikling og ansatte som vet hva som forventes.