Tilby kurs til ansatte

Opplæring av arbeidstakere er viktig for enhver leder og er nødvendig for å sikre at virksomhetens arbeidstakere gjør en tilfredsstillende jobb.

Verdien til virksomheten ligger nettopp i kompetansen til de ansatte.

Styr dine kursaktiviteter

Arbeidstakere som har tilgang til opplæringsprogrammer føler seg mer verdsatt, involvert og er mer lojale mot virksomheten. Opplæring av ansatte forbedrer intern kommunikasjon og har en positiv innvirkning på moralen.

Opplæring på jobben gjør at arbeidstakere føler at virksomheten investerer i dem.

Følg med på kompetanseutviklingen

Mange virksomheter mangler i dag systematisk oversikt over arbeidstakernes kompetanse og har ikke gode verktøy for å kunne kartlegge denne kompetansen.

AO-plattformen gir oversikt over hvem som har deltatt på hvilke kurs. Kursbevis kan utstedes til de som deltar på kursene.

ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) er den europeiske klassifiseringen av ferdigheter, kompetanser og yrker.

Bruk av ESCO-standarden i virksomheten kan hjelpe ansatte, HR medarbeidere, ledere og kursansvarlige til å forstå hvilke ferdigheter arbeidstakerne skal ha.
‍
Kompetansekartlegging er avgjørende for å gi de ansatte gode utviklingsplaner og tilpasse kompetanseaktiviteter til den ansattes behov og ønsker, slik at arbeidstakerne er godt skikket til å håndtere morgendagens oppgaver og utfordringer.

AO-plattformen i kombinasjon med ESCO-standarden kan foreslå hvilke yrker og ferdigheter som kan brukes i kompetansebygging og læreplan.

Kompetanseutvikling innenfor virksomhetens fagfelt sørger for at virksomheten i større grad er oppdatert og bedre beslutninger kan tas for verdiskapning.

Ettersom arbeidsmarkedet utvikler seg, øker også behovet for å lære nye ting.

Derfor er evnen til å oppdatere kunnskapen vår stadig viktigere.
Det arbeidstaker lærte i går kan være utdatert informasjon i morgen.