EU-direktivet om lønnstransparens krever at virksomheter kan dokumentere og forklare forskjeller i lønn mellom kvinner og menn.
For å gjøre det trenger du oversikt over ansvar,
oppgaver og kompetanse i stillingene.
Det holder ikke lenger å si “de gjør litt forskjellige ting”.
Likelønnsanalysen må vise objektive, sporbare kriterier:
- Hvilke roller er like eller sammenlignbare?
- Hvilket ansvar ligger i hver rolle?
- Hvordan vurderer dere kompetanse og erfaring?
Mangler dette, står virksomheten dårlig rustet til revisjon, tilsyn og intern diskusjon.
– Gir et strukturert grunnlag for å sammenligne roller objektivt, uavhengig av navn, avdeling eller person.
– Underlag for å vurdere om to stillinger er “like eller vesentlig like” – slik det kreves i EU-direktivet om lønnstransparens.
– Dokumenterer hvilke ferdigheter, erfaringer og kvalifikasjoner som kreves – gir innsikt i reelle forskjeller mellom stillinger.
– Hjelper virksomheten å skille “rollen” fra “personen” – noe som er avgjørende når man skal forklare eller vurdere lønnsforskjeller.