- Sikre etterprøvbarhet i likelønnsarbeidet – med et felles språk for ansvar og kompetanse

EU-direktivet om lønnstransparens krever at virksomheter kan dokumentere og forklare forskjeller i lønn mellom kvinner og menn.

For å gjøre det trenger du oversikt over ansvar,
oppgaver og kompetanse i stillingene.

Det holder ikke lenger å si “de gjør litt forskjellige ting”.

Likelønnsanalysen må vise objektive, sporbare kriterier:
- Hvilke roller er like eller sammenlignbare?
- Hvilket ansvar ligger i hver rolle?
- Hvordan vurderer dere kompetanse og erfaring?
Mangler dette, står virksomheten dårlig rustet til revisjon, tilsyn og intern diskusjon.


Fire måter AlonSkills støtter likelønnsarbeid

Standardiserer
stillingsbeskrivelser og ansvar


– Gir et strukturert grunnlag for å sammenligne roller objektivt, uavhengig av navn, avdeling eller person.

Bidrar med sammenlignbare data for likelønnsanalyser

– Underlag for å vurdere om to stillinger er “like eller vesentlig like” – slik det kreves i EU-direktivet om lønnstransparens.

Kartlegger kompetanse og krav for hver rolle

– Dokumenterer hvilke ferdigheter, erfaringer og kvalifikasjoner som kreves – gir innsikt i reelle forskjeller mellom stillinger.

Skiller mellom stilling, ansvar og individ

–  Hjelper virksomheten å skille “rollen” fra “personen” – noe som er avgjørende når man skal forklare eller vurdere lønnsforskjeller.

Hvordan AlonSkills hjelper deg med å etterleve likelønnsdirektivet

Already On ble etablert i 2007 med ambisjonen om å være i forkant av teknologiutviklingen. Navnet vårt – Already On – symboliserer nettopp dette: å alltid være “på” og tidlig ute med løsninger som utgjør en forskjell.

Vi startet med skytjenester for kurs- og læringsadministrasjon, som håndterte hundretusener av deltakere. Dette ga oss unik innsikt i læring i praksis, og banet vei inn i HR-teknologi og kompetansestyring.

Da verden stengte ned under pandemien, tok vi et tydelig valg: å satse fullt på HR-tech – og utnytte det potensialet kunstig intelligens gir. Vi ønsket å snu læring på hodet: Kompetansebehov endres kontinuerlig, og organisasjoner trenger fleksible, innsiktsbaserte verktøy for å henge med.  
Book demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Samarbeidspartnere