AlonSkills for ServiceNow —
fra System of Record til System of Action

Gi Serrvice Now HRSD presise, levende kompetansedata.
Vi leverer fullstendig SkillsOntology og sømløs integrasjon —
ServiceNow leverer handlingen.

Book en demo

Kompetansedata i HRSD

ServiceNow er best på arbeidsflyt og opplevelser. AlonSkills er best på kompetansedata. Sammen får dere en fremtidsrettet og ren ferdighetskatalog, presise profiler og anbefalinger som faktisk brukes i blant annet Manager Hub, Leader Hub og Growth.
‍
• Full Skills Ontology
• Sømløs ServiceNowintegrasjon
• Renset og harmonisert katalog

Ditt selskap for ett komplett og felles språk for kompetanse for hele organisasjonen, som støtter sentrale HR funksjoner som læring, medarbeiderutvikling, mobilitet, likelønn og analyse.

HVA FÅR DU?

Manager Hub

– Presise, oppdaterte kompetanseprofiler gjør gapbildet riktig og tiltak målrettede (validering, oppgaver, oppfølging).

Growth Plans

– Direkte kobling til HRM-, LMS-, ATS- og BI-systemer for effektiv arbeidsflyt.

Opportunity Marketplace

– Bedre matching på skills + nivå + preferanser gir flere relevante interne muligheter.

Opplev systemet

– få innsikt i hvordan det skaper klare roller og riktige ferdigheter.

Kom i gang gratis Se video

Problemet

Dupliserte og ustrukturerte ferdigheter gir svake anbefalinger

Manglende kobling mellom roller, nivåer og ferdigheter

Endringer i ServiceNow-landskapet: kunden må selv ha en skills-ontologi

Uten ren datagrunnmur blir HRSD et arkiv, ikke en motor for handling

Løsningen

Skills Ontology som er domenetilpasset. Levende tekniske ferdigheter og kjernekompetanser koblet til roller og nivåer.

Støtter ulike Graderingsmetoder og analyser.

Bi-direksjonal integrasjon. Leser org-/job data fra ServiceNow, leverer validerte ferdigheter tilbake til HRSD.

FAQ

Q1: Trenger vi ServiceNows egen «skills ontology»?

Nei. ServiceNow forventer atkunden bringer/kuraterer ferdighetsdata. AlonSkills leverer grunnmuren og holder denoppdatert.

Q2: Kan vi beholde dagens job architecture i HCM?

Ja. Vi leser eksisterende struktur,harmoniserer den og supplerer med skills↔rolle-koblinger – uten ombygginger.

Q3: Hvor raskt ser vi effekt i HRSD?

Når «skills↔rolle»-koblinger og renset katalog er påplass, kommer merkbare forbedringer i Growth/Aspirations og innsikt i Manager/Leader Hub.

Hvordan kan AlonSkills hjelpe deg med å etterleve likelønnsdirektivet?

Lær mer

Hvorfor AlonSkills?

-Den savnede nøkkelen i talentstyring

Svært få selskaper har et komplett, enhetlig og tydelig kompetanserammeverk for selskapet, og mister betydelige konkurransefordeler.

Alon Skills gir selskaper en konkurransefordel ved å strukturere og forstå de tekniske ferdighetene, kjernekompetansene og personlige egenskapene som trengs for hver rolle. Alon Skills definerer roller og forventninger tydelig, øker ansattes selvtillit, og kobler de ansatte til selskapets planer og mål.