Likelønnsdirektivet: Hvordan sikre samsvar og unngå kostbare konsekvenser

For å etterleve det nye likelønnsdirektivet må virksomheter ha full kontroll på stillinger og tilhørende kompetansekrav. Alon Skills tilbyr en helhetlig og automatisert løsning som gir oversikt, dokumentasjon og transparens – helt avgjørende for å sikre likebehandling, unngå økonomiske risikoer og oppfylle lovkravene på en effektiv måte.

Skjermbilde av brukergrensesnittet i Vimeo Livestream-integrasjonen

‍

EU har vedtatt et nytt likelønnsdirektiv som stiller strengere krav til åpenhet om lønn og likebehandling av ansatte. For arbeidsgivere betyr dette et betydelig behov for å dokumentere og standardisere stillingsbeskrivelser og kompetansekrav. Manglende etterlevelse kan føre til store økonomiske konsekvenser, både i form av lønnsjusteringer og rettslige prosesser.

Hovedpunktene i likelønnsdirektivet

Direktivet fokuserer på å eliminere lønnsforskjeller basert på kjønn og andre diskrimineringsgrunnlag. Noen av de viktigste elementene er:

Lønnstransparens: Arbeidstakere har rett til informasjon om lønnsnivå for sammenlignbare stillinger.
Stillingsvurdering: Arbeidsgivere må kunne dokumentere at ansatte i like eller sammenlignbare stillinger vurderes etter objektive og ikke-diskriminerende kriterier.
Rapportering: Virksomheter over en viss størrelse må regelmessig rapportere lønnsstatistikk fordelt på kjønn.
Rett til kompensasjon: Ansatte som blir utsatt for ulovlig lønnsforskjellsbehandling, kan kreve økonomisk kompensasjon.

Hvorfor klare stillings- og kompetansedefinisjoner er avgjørende

To stillinger med samme tittel kan ha vidt forskjellige innhold og krav. Uten tydelig definerte kompetansekrav risikerer virksomheter å måtte utligne lønn på tvers av ulike roller – selv om arbeidsinnholdet og ansvarsområdet er ulikt. Dette kan føre til:

Store uforutsette lønnskostnader
Juridiske utfordringer ved klager eller tilsyn
Tap av tillit internt og eksternt

En dynamisk løsning med Alon Skills

Alon Skills tilbyr en effektiv og AI-drevet metode for å håndtere kravene i likelønnsdirektivet:

Automatiserte stillingsbeskrivelser basert på bedriftens egne mål, verdier og struktur.
Standardiserte kompetansekrav som skiller klart mellom roller – selv med samme stillingstittel.
Kompetanserammeverk som gir oversikt og dokumentasjon i sanntid.
Integrasjon med HR-systemer sikrer kontinuerlig oppdatering og rapportering.

Dette eliminerer behovet for manuell kartlegging, som ofte er tidkrevende og lite presis.

Kontakt oss for bistand

For å sikre at din virksomhet er godt forberedt og compliant med det nye direktivet, kontakt Stig Elsfjordstrand hos oss i Alon Skills. Han har lang erfaring med å hjelpe virksomheter med å etablere robuste kompetanserammeverk.