Bransje / Fagforeninger
AlonLearn er læringsplattformen fagforeninger og arbeidstakerorganisasjoner bruker for å levere målrettede medlemskurs, læringsløp for tillitsvalgte og fakturerbare fagtekniske kurs — med rettighetsstyring per faggruppe. Kalles ofte kurssystem eller påmeldingssystem hos medlemmer og tillitsvalgte. Norsk Sykepleierforbund kjører hele sin kurs- og etterutdanningsvirksomhet på AlonLearn med 120 000+ brukere.
UTFORDRINGER
Mange fagforeninger har et påmeldingssystem som ikke prater med kurssystemet, og en læringsplattform som ikke vet hvem som er medlem. Titusenvis av medlemmer, mange faggrupper, tillitsvalgtopplæring som løper over tid, og fagtekniske kurs der arbeidsgiver ofte er den som skal betale — her er fire problemer vi ser igjen og igjen før AlonLearn er på plass.
En fagforening eller arbeidstakerorganisasjon har gjerne titusener av medlemmer fordelt på lokallag, faggrupper og tillitsvalgte. Excel-lister og e-postlister rekker ikke til når kursporteføljen skal treffe riktig målgruppe.
Tillitsvalgtskolering er ikke ett kurs, men et flertrinns løp med samlinger, e-læring og fysiske kurs. Det må dokumenteres hvem som har fullført hva — uten manuell oppfølging.
Mange fagtekniske kurs faktureres arbeidsgiver, ikke medlemmet selv. Det krever fakturerbare kurs med EHF, kort, Vipps og refusjonsflyt — og en betalingsløsning som ikke spruter eposter ut til feil mottaker.
Forskjellige faggrupper og lokallag skal tilby kurs til sine egne medlemmer — men ikke se eller redigere andres. Det krever rettighetsstyring som skiller medlem, tillitsvalgt og kursadministrator per gruppe.
SLIK LØSER ALONLEARN DET
Medlemskurs, tillitsvalgtskolering, fagtekniske etterutdanningskurs og fakturerbare arbeidsgiverbetalte kurs — alt i AlonLearn, med rettighetsstyring som lar hver faggruppe drive sin del selv.
Send kurs automatisk til riktig faggruppe, yrkeskategori eller lokallag basert på medlemsdata. Sykepleiere får sine fagkurs, jordmødre sine — ingen manuell oppmelding én og én.
Bygg flertrinns løp med e-læring, webinar og fysiske samlinger. Felles deltakerliste, sporing og kursbevis på tvers av formater — uavhengig av om trinnet er digitalt eller på Sundvolden.
Hvert medlem ser egen kurshistorikk, kommende aktiviteter og kursbevis på Min side. Tillitsvalgte ser i tillegg sine pågående læringsløp. Medlemmet eier sin egen læring — uten å ringe administrasjonen.
RETTIGHETER PER FAGGRUPPE
Roller i AlonLearn skiller medlem, tillitsvalgt og kursadministrator. Kursadministratorer kan tilordnes en bestemt faggruppe eller lokallag og kan da opprette, publisere og rapportere på sine egne kurs — uten å trå inn i hverandres områder.
Norsk Sykepleierforbund kjører 350 kursadministratorer fordelt på 35 enheter internt på akkurat denne måten. Sentralt slipper å være flaskehals — faggruppene drifter selv.
Vipps, kort og EHF-faktura i samme checkout. Medlem betaler selv, eller oppgir arbeidsgiver som mottar fakturaen direkte. Refusjoner og kreditnota i samme flyt.
AI-forfatterverktøyet bygger ferdige e-læringskurs fra fagdokumentene dere allerede har — fagavtaler, faglige veiledere, prosedyrer. Klar til publisering på timer, ikke uker.
Kursbevis utstedes automatisk ved fullføring og samles på medlemmets Min side. Etterutdanningstimer summeres uten manuell registrering i regneark.
MÅLGRUPPER
Skreddersydd opplæring er ikke bare praktisk — den øker medlemsverdien, holder eksisterende medlemmer og gjør fagforeningen attraktiv for nye. AlonLearn skiller på medlemsdata slik at tillitsvalgte og medlemmer med faginteresser hver får sin relevante kurskatalog, automatisk.
MÅLGRUPPE 1
Tillitsvalgte trenger en bredde av ferdigheter — ledelse, organisatorisk struktur, kommunikasjon og forhandling. AlonLearn lar dere bygge læringsløp som styrker disse områdene over tid, ikke som enkeltkurs på tilfeldige tidspunkt.
MÅLGRUPPE 2
Medlemmer i fagfelt under utvikling må holde tritt med ny kunnskap, regelverk og praksis. AlonLearn leverer fagspesifikk etterutdanning rett til riktige medlemmer — basert på yrkesgruppe, geografi eller emneknagg.
Når riktig medlem får riktig kurstilbud, øker medlemsverdien. Det holder eksisterende medlemmer og gjør fagforeningen attraktiv for nye — målrettet kursportefølje er et av de mest direkte virkemidlene fagforeninger har for å øke medlemsantallet.
BLENDED LEARNING
Få typer opplæring er så naturlig blandet som fagforeningens egen. Tillitsvalgtopplæring kombinerer selvpaset fagstoff, fysiske samlinger på Sundvolden og oppfølgings-webinarer. Medlemskurs blandes på samme måte — fagavtalen som e-læring, faglige diskusjoner som live webinar. AlonLearn samler det i ett læringsløp, med felles sporing og ett kursbevis.
Medlemmer tar fagavtalen, HMS-grunnlag, rolleopplæring eller forberedende fagstoff i sitt eget tempo — gjerne uker før samlingen. Da er alle på samme nivå når den fysiske dagen kommer.
Streaming via Vimeo med chat, Q&A og polls. Perfekt for fagteknisk dypdykk, oppfølging av tillitsvalgte mellom samlingene, eller månedlige medlemswebinarer som ikke krever reise.
Sundvolden, Soria Moria, landsmøter eller lokallags-kurs — påmelding, kapasitet og kursbevis er på plass. QR-frammøte rapporteres inn i samme læringsløp som e-læringen.
Alle formater aggregeres i ett læringsløp. Tillitsvalgt får ikke fem småkurs på kvitteringen — de får ett kursbevis for tillitsvalgtskolering når hele løpet er fullført.
SLIK SER ET BLENDED LØP UT
Inni et læringsløp ser tillitsvalgte alle trinnene sine på rad — e-læringen om fagavtalen som må fullføres før samlingen, datoen for selve samlingen med QR-frammøte, og det avsluttende webinaret to uker etter. Hver brikke har sin status, og hele løpet låser kursbeviset.
Administrasjonen ser samme bilde fra motsatt kant — hvem er fremdeles på e-læringen, hvem fullførte samlingen, hvem mangler webinaret. Ingen flere regneark.
Kundecase — Norsk Sykepleierforbund
«AlonLearn støtter våre forretningsprosesser for både fysiske og digitale aktiviteter. Alt fra invitasjoner, påmelding, betaling og deltakelse skjer i AlonLearn.»
NSF er Norges største fagforbund for sykepleiere og har drevet hele sin kurs- og etterutdanningsvirksomhet i AlonLearn i flere år — fra påmelding og betaling til kursbevis og rapportering. 350 kursadministratorer fordelt på 35 ulike enheter internt publiserer kurs til hver sine medlemsgrupper, uten å trå inn i hverandres områder.
SLIK KOMMER DERE I GANG
Det viktigste i en fagforening er at riktig medlem får riktig kurstilbud — ikke at alle ser alt. Vi setter opp målgrupper, faggrupper og rettigheter sammen med dere, og kobler på integrasjonene fagforeninger trenger: medlemsregister, EHF-faktura, Vipps og kort.
Vi går gjennom dagens kursportefølje, medlemsstruktur, faggrupper og roller. Definerer hvilke målgrupper som skal eksistere og hvem som administrerer hva.
Import av medlemslister, integrasjon mot medlemsregisteret deres, EHF-fakturaoppsett, Vipps og kort, e-postmal og kursbevismal i deres profil. Tillitsvalgtskoleringen settes opp som læringsløp.
Faggrupper får sine egne kursadministratorer som publiserer kurs til sine medlemmer. Vi er på pulsen de første ukene — fast support og dedikert kontaktperson etter behov.
Også fra Already On
AlonLearn og AlonSkills jobber sammen — den ene leverer læringen, den andre kartlegger og foreslår hva som skal læres.
Læringsplattform
Smidig LMS bygget for norske organisasjoner. Lever kurs, spor framdrift og automatiser onboarding — uten å kjempe mot verktøyet.
Kompetansekartlegging
AI-drevet kartlegging som gir et levende bilde av hva organisasjonen kan — og hva den trenger å lære. Koble gap til konkrete kurs i samme grep.