AlonLearn / Læringsløp
Onboarding er ikke et bibliotek.
Det er en oppskrift.
For HR-ledere som skal vise styret at nyansatte får en strukturert intro — og for fagansvarlige som skal sertifisere folk i riktig rekkefølge. Læringsløp setter kurs i sekvens, sporer hvem som henger etter, og utsteder kursbeviset for hele løpet når alt er gjort.
«Et bibliotek av kurs er ikke det samme som en oppskrift. Nyansatte trenger en rekkefølge — og en leder som ser hvem som henger etter — ikke en lenke til kurskatalogen og et håp om at de starter på riktig sted.»
Læringsløp i AlonLearn samler rekkefølge, fremdrift og lederrapport i samme system.
ÉN ARBEIDSFLYT
Fra puslespill av PDF-er til ett strukturert løp.
Det HR-ledere klager mest over: PDF-er på SharePoint, ad-hoc-kurs i et eldgammelt LMS, en gigantisk Excel for å spore hvem som har tatt hva, og altfor mange manuelle påminnelser. AlonLearn samler hele løpet i ett grensesnitt — fra du bygger det til kursbeviset er utstedt.
Bygg løpet
Plukk kurs fra katalogen, sett rekkefølge, definer forkrav og fullføringskriterier.
Erstatter PDF-mappePåmelding
Meld på enkeltpersoner, hele kohorter eller importer CSV — startdato per deltaker.
Erstatter sporings-ExcelGjennomføring
Deltakeren tar aktivitetene i rekkefølge; AlonLearn sender påminnelser når noen stopper opp.
Erstatter manuelle e-posterKursbevis og rapport
Samlet kursbevis utstedes når løpet er ferdig; rapport går til leder og HR.
Erstatter manuell sporingSlik ser det ut
Fra admin-bygger til deltakerens Min utvikling.
Du bygger løpet ved å plukke kurs og sortere dem. Deltakeren ser hele løpet med fremdriftsbar på Min side. HR ser fullføringsstatus per person — 1/4, 2/4, 4/4 — i samme grensesnitt.
Bygg løpet
Velg cover-bilde, status (kladd eller publisert), legg til aktiviteter i ønsket rekkefølge og knytt e-postmaler til løpet. Drag-and-drop sortering — bytter du rekkefølge, ser nye påmeldte den nye rekkefølgen umiddelbart.
Deltakerens reise
Hele løpet vises som en sortert liste av aktiviteter med fremdriftsbar — «Du har fullført 1 av 4». Hver aktivitet har eget cover-bilde, status og «Gå til aktivitet»-knapp. Neste aktivitet er tydelig merket; fullførte er haket av.
Hvem henger etter?
Deltakerlisten viser «Fullførte aktiviteter» per person — 1/4, 2/4, 4/4 — i samme tabell som navn, e-post, mobil og påmeldingsdato. Filtrer på «mindre enn halvveis» og du har listen over hvem som trenger en oppfølgingssamtale.
BYGG LØPET
Sett rekkefølgen én gang. Bruk samme løp til hver ny ansatt.
Læringsløpet bygges som en sortert liste av eksisterende kurs i katalogen — du gjenbruker det dere allerede har, og kobler dem sammen i rekkefølgen som gir mening. Endre rekkefølgen midt i året uten å bryte kohorter som allerede er i gang.
Sett kurs i rekkefølge
Velg eksisterende kurs fra katalogen og legg dem inn i den rekkefølgen deltakeren skal ta dem. Drag-and-drop sortering — endrer du rekkefølgen i mai, ser ny ansatte i juni den nye rekkefølgen automatisk.
Forkrav per aktivitet
Aktivitet 2 åpnes først når aktivitet 1 er fullført. Eller åpne alt på en gang og la deltakeren velge takten selv. Sett regelen per løp — strenge sertifiseringsløp er sekvensielle, fritt fagstoff er åpent.
Bland formater i samme løp
E-læring, webinar, fysisk samling og oppgaver kan ligge side om side i samme læringsløp. Sertifiseringsløpet kan starte med tre SCORM-kurs, fortsette med en hel-dags samling og avsluttes med en eksamen — alle administreres samme sted.
Ett klikk melder på til alle aktivitetene
Når deltakeren (eller HR) melder seg på løpet, blir hun automatisk meldt på alle aktivitetene i riktig rekkefølge. Du gjør ikke fire separate påmeldinger per ansatt. For løp med gratis e-læring og webinarer skjer dette uten manuelle steg; betalbare fysiske samlinger inviteres når aktiviteten åpner i løpet.
Rediger uten å bryte løpende kohorter
Bytter dere ut et kurs i onboarding-løpet i mars? Nye ansatte fra mars og fremover får det nye kurset. Nyansatte som allerede er midt i løpet beholder originalversjonen — eller migreres på din kommando.
Cover-bilde og beskrivelse
Hvert løp har eget cover-bilde, beskrivelse og kort fagopplysning — vises i katalogen så deltakeren skjønner hva løpet handler om før hun klikker «meld på».
DELTAKERENS REISE
Min utvikling — «Du har fullført 2 av 4»
Deltakeren ser hele løpet med tydelig fremdrift på Min side. Neste aktivitet er merket; fullførte er haket av; påminnelser sendes automatisk hvis fremdriften stopper. Fungerer på telefonen så onboarding kan starte før første arbeidsdag.
Min utvikling — ett løp, alle aktivitetene
Deltakeren ser hele løpet på Min side med fremdriftsbar — «Du har fullført 2 av 4 aktiviteter». Neste aktivitet er tydelig merket. Ingen leting i katalogen for å finne neste steg.
Neste modul åpnes når den forrige er gjort
På sekvensielle løp åpnes neste aktivitet automatisk når forrige er fullført. Deltakeren får e-post: «Aktivitet 3 av 4 er klar for deg». Slutt på «når kommer neste del?»-spørsmål.
Påminnelser om aktivitet som henger
Har deltakeren stoppet halvveis i løpet i to uker? Automatisk påminnelse via e-post — eller SMS via Strex hvis det haster. Du redigerer teksten, AlonLearn sender — og påminnelsen stopper når deltakeren fullfører.
Fungerer på telefonen
Hele læringsløpet — fra påmelding via gjennomføring til kursbevis — fungerer i nettleseren på mobil. Nyansatte tar onboarding-kurset på toget mellom intervju og første dag, uten å laste ned en eneste app.
Kursbevis for hele løpet
Når alle aktivitetene er fullført, utstedes ett samlet kursbevis for hele løpet — i tillegg til (eller i stedet for) kursbevis per delkurs. Du velger om begge skal utstedes eller bare det samlede.
Gå tilbake og repeter
Fullført e-læring forblir tilgjengelig for repetisjon — også etter at hele løpet er ferdig. Sertifiserte fagpersoner går tilbake og friske opp uten å måtte melde seg på på nytt.
«Den dyreste delen av onboarding er ikke kursene. Det er de tre månedene en nyansatt går i halvgass fordi ingen vet hvor langt hun er kommet — og lederen oppdager hullet i kompetansematrisen først når hun skal gjøre noe på egenhånd.»
Læringsløp gir deg fullføringsgrad per kohort — i tide til å gjøre noe med det.
FOR HR OG LEDELSEN
Hvem henger etter på onboarding-løpet?
Deltakerlisten viser «Fullførte aktiviteter» per person. Filtrer på «mindre enn halvveis etter 30 dager», eksporter til Excel for kompetansematrisen, eller la avdelingslederen følge sin egen avdeling. Roller per organisasjonsenhet — HR-direktøren ser alle, avdelingsleder ser sine egne.
Hvem henger etter?
Deltakerlisten viser «Fullførte aktiviteter» per person — 1/4, 2/4, 4/4. Filtrer på «mindre enn halvveis etter 30 dager» og du har listen over nyansatte som trenger en oppfølgingssamtale med leder.
Påmelding av kohorter
Meld på en hel avdeling eller årgang i ett klikk — eller importer CSV fra HR-systemet. Hver nyansatt får sitt eget onboarding-løp med startdato lik ansettelsesdatoen.
Tidsstyrte løp
Sett startdato per deltaker — onboarding-løpet starter dagen den nyansatte begynner, ikke dagen du oppretter ham i systemet. Kvartalsvise kompetansemoduler åpnes på fast dato for hele kohorten samtidig.
Fullføringsgrad per kohort
Sammenlign onboardingsløpet for nyansatte i Q1 mot Q2 — hvor stor andel fullførte innen 60 dager, hvilke aktiviteter hadde lengst opphold, hvor falt folk fra. Konkret styrerapport, ikke magefølelse.
Eksport til kompetansematrise
Hele deltakerlisten med fullføringsstatus per aktivitet eksporteres til Excel med ett klikk — for kompetansematrisen, kvalitetsleder eller revisor. Alt på samme rad: navn, e-post, startdato, fullført når.
Leder ser bare sine egne
Avdelingsleder får tilgang til fullføringsstatus for sitt eget team — ikke hele organisasjonen. Roller per organisasjonsenhet, så HR-direktøren ser alle og avdelingsleder ser sine egne.
12 ting onboarding-løpet bør inneholde — hvor mange har dere på plass?
Få en kort sjekkliste på e-post: 12 typiske aktiviteter i et godt onboarding-løp (fra HMS og GDPR til 90-dagers-samtale), når i løpet de bør ligge, og hvilke som typisk glemmes. Konkret, ikke generisk — og uten salgssamtale.
Få sjekklisten på e-post →BRUKSOMRÅDER
Tre måter norske organisasjoner bruker læringsløp
Samme verktøy, tre helt forskjellige bruksmønstre. Onboarding handler om struktur de første 90 dagene; sertifisering om kontrollert progresjon med eksamen til slutt; kompetanseheving om rytme over tid.
Onboarding for nyansatte
Velkomstkurs, HMS, GDPR, etiske retningslinjer, IT-sikkerhet, fag-introduksjon og en avsluttende samtale med leder — alt i ett løp som starter dag én og avsluttes etter 90 dager. Leder ser hvem som er i mål før prøvetiden går ut.
Sertifiseringsløp for fagfolk
Tre obligatoriske e-læringskurs, en fagdag og en bestått eksamen — i sekvensiell rekkefølge. Sertifikatet utstedes når alt er ferdig, med utløpsdato to år frem i tid. Resertifisering trigges automatisk når datoen nærmer seg.
Kompetanseheving over tid
Et fagspor for økonomiavdelingen som åpner én modul i kvartalet — Q1 regnskap, Q2 budsjettering, Q3 rapportering, Q4 avslutning. Deltakerne følger sin egen takt mellom moduler men holder samme rytme som kohorten.
Vil du gi siden videre internt?
Få en 2-siders oversikt over læringsløp i AlonLearn — som PDF du kan dele med HR-direktøren, fagansvarlig eller styret før dere skal velge løsning for onboarding eller sertifisering.
Få 1-pager (PDF) på e-post →Integrasjoner
Kobler seg til verktøyene dere allerede bruker.
Entra ID for SSO så ansatte logger inn med jobbkonto, SCORM Cloud for sporing av e-læring, Vimeo Live for streamede webinarer, SparkPost for e-postpåminnelser og Strex for SMS når noen henger etter — alt sømløst integrert.
BLENDED LEARNING
E-læring, webinar og fysisk samling i samme løp
Læringsløp er stedet hvor formatene møtes. Pre-reading via SCORM, fagsamling i fysisk sal med QR-innsjekk, post-event-webinar — alle aktivitetstypene administreres samme sted, og fullført aktivitet teller likt i fremdriftsbaren uansett format.
E-læring
SCORM-kurs som spores i sanntid — bygges fra null i AlonLearns forfatterverktøy eller importeres som ferdige pakker.
Webinar og streaming
Live sendinger via Vimeo Live som ligger inne i løpet — frammøtetid måles og legges til som fullført aktivitet.
Fysiske kurs
Fagsamlinger med QR-innsjekk på dagen — oppmøtet teller som fullført aktivitet i læringsløpet automatisk.
Kongress og konferanse
Konferansen settes inn som ett steg — pre-reading via e-læring, fysisk konferanse, post-event-evaluering, alt i samme løp.
GÅ DYPERE
Hele læringsstacken i AlonLearn.
Læringsløp binder kursene sammen. Kursadministrasjon er rammeverket de bor i. E-læring er innholdet som fyller dem. Rapporter forteller hva som faktisk skjedde. Utforsk de andre delene her.
Kursadministrasjon →
Det generelle rammeverket for kurs, deltakere, kursbevis og rapporter — læringsløp bygger på dette og kobler kursene sammen i sekvens.
E-læring →
AI-genererte SCORM-kurs som blir byggeklossene i læringsløpet — bygg innholdet i AlonLearns forfatterverktøy og legg kursene inn i løpet med ett klikk.
Rapporter → Kommer snart
Fullføringsgrad, frammøtelogg og kompetansematrise på tvers av alle løp og kurs — eksporter til styret eller revisor samme dag.