Vil du jobbe strategisk med kompetanse? Start her.

De fleste selskaper opererer med:

• Utdaterte stillingsbeskrivelser
• Vage utviklingsplaner
• Og null kobling mellom kompetanse og faktisk forretningsstrategi

Derfor har vi utviklet Alon Skills – et verktøy som hjelper deg med å generere presise, rollebaserte kompetanseprofiler for hele organisasjonen på minutter.

‍

‍

Dette får du i videoen ovenfor:

• Hvordan Alon Skills kartlegger hovedansvarsområder, tekniske ferdigheter og kjernekompetanser for hver stilling
• Hvordan det bruker bransje- og selskapsdata for å gjøre det relevant og konkret
• Hvordan det kobler HR-arbeidet til strategiske og taktiske planerOg hvordan selskaper bruker det til å ansett smartere, utvikle mer presist, og bygge riktig kompetanse for å vinne i markedet

‍

Hva skjer etterpå?

Når du har definert hva god ser ut som i hver rolle, går HR fra å være reaktiv til å bli strategisk.

• Du ansetter folk med de riktige ferdighetene
• Du utvikler dem med tydelighet
• Du kobler kompetanse til faktiske forretningsbehov – ikke magefølelse

Mange snakker om “people strategy”.

‍

Alon Skills gir deg systemet for å faktisk gjennomføre det.

‍

Vil du vite mer?

Hvis dette kan være aktuelt for ditt HR-team, ta kontakt. Vi viser deg gjerne hvordan andre bruker det – og hvordan det kan fungere i din virksomhet.

“Du kan ikke forbedre noe du ikke har definert. Alon Skills gir deg klarhet til å utvikle folk systematisk og strategisk.”

‍